Havířům prý není fajne

 

Média jsou plná zpráv o krachující OKD a vláda se snaží změkčit  dopady propouštění. Zaměstnancům krachující firmy je potřeba pomoci ze státních peněz a lidé tak budou sanovat krach soukromé firmy. K této aktivitě státu se přistupuje, jako by byla samozřejmá. Nikdo neprotestuje. Jelikož zaměstnanců v OKD a závislých dodavatelských firmách je 11 až 13 tisíc, jedná se o výraznou voličskou základnu v regionu a politici se předhánějí v utrácení peněz daňových poplatníků, aby ze situace vytřískali maximum politického potenciálu. Bez povšimnutí by nemělo zůstat, že veřejnosti se prezentuje opak. Je to tedy takové obvykle švejkovsky české neřešení problému, který by bez státního plýtvání prostředky a vysokých daní, nikdy nebyl existoval. Zamysleli jsme se nad tím, jestli by v regionu stát zasáhnout měl, potažmo jak.

Pokračování textu Havířům prý není fajne

Z havíře programátorem

Zdroj:
http://finance.idnes.cz/hornici-z-okd-se-preskoluji-na-it-specialisty-fa4-/viteze.aspx?c=A161207_113619_viteze_mrs

Záloha:
https://web.archive.org/web/20161212224306/http://finance.idnes.cz/hornici-z-okd-se-preskoluji-na-it-specialisty-fa4-/viteze.aspx?c=A161207_113619_viteze_mrs

Fakta:
Společnost LMC (působivé portfolio) (záloha) skrze svého mluvčího Tomáše E. Dombrovského prezentuje svůj plán – přeškolit propustivší horníky na programátory. Podle jeho slov je taková změna kariéry možná „prakticky v jakémkoli věku a z jakéhokoli předchozího zaměření.“

Názor:
Člověka bez vztahu k technologiím a IT nelze přeškolit na IT specialistu jenom proto, že si chce udržet životní standard. Vypracovat se na smysluplnou IT pozici se mzdou, kterou média prezentují jako pohádková, tedy kolem 35.000 Kč hrubého měsíčně, trvá roky. Základní předpoklad pro kvalitní uplatnění v oblasti IT je ochota a vůle se učit nově věci – každý den, každou hodinu, a tyto znalosti okamžitě využívat. To není něco, co se dá naučit. To člověku buď sedne, nebo nesedne. U horníků, kde se už století pracovní proces principiálně nezměnil a pořád involvuje svaly a krumpáč, se nepředpokládá neodolatelná touha učit se novým programovacím jazykům. Noviny pravidelně informují o průměrné hrubé mzdě horníků v rozpětí 30.000 – 35.000 Kč měsíčně, ale realita asi bude jiná:

Nabídka práce pro horníka ke dni 12.12.2016.

Pokud by horníci byli zvyklí na hrubý měsíční příjem 20.000 Kč, pak by jejich přeškolení na zaměstnání v IT skutečně připadalo v úvahu. Neděláme si iluze, že softwarový inženýři z většiny z nich prostě nebudou, ale například zaměření na testování řešení a UI/UX testy by tito lidé skutečně adoptovat mohli. Jak říká pan Dombrovský – musí se chtít. Za daleko přijatelnější varianty však považujeme řemesla – truhláři, elektrikáři, opraváři praček, aut, topenáři a jiná, další zaměstnání, která vyžadují manuální zručnost a fyzickou kondici. Success story uvedená v odkazovaném novinovém článku je působivá, ale její hlavní aktér je muž, který vystudoval inženýrský obor a k dalšímu studiu má zjevně chuť a předpoklady. Průměrný horník, kterých OKD zaměstnává tisíce, nejsou inženýři.

Stále jsme v šoku, že obchodní neúspěch jedné firmy involvuje ohromné finanční prostředky státu, kterými se dotuje neochota zaměstnanců přizpůsobit svá kariérní očekávání realitě. Samostatný článek o osudu lidí zaměstnaných v OKD již brzy.